|Kode etik
Kami berdedikasi untuk mematuhi standar etika dan hukum tertinggi untuk melanjutkan pertumbuhan kami.
Kode Etik ini (selanjutnya disebut "Pedoman") diatur untuk memberikan arahan yang jelas kepada karyawan di bidang kegiatan bisnis sehari-hari mereka.
TTS beroperasi sesuai dengan prinsip integritas, kejujuran dan profesionalisme.
• Pekerjaan kita harus dilakukan dengan jujur, secara profesional, independen dan tidak memihak, tanpa pengaruh yang ditoleransi sehubungan dengan penyimpangan dari metode dan prosedur yang kita setujui sendiri atau pelaporan hasil yang akurat.
• Laporan dan sertifikat kami harus menyajikan dengan benar temuan aktual, pendapat profesional, atau hasil yang diperoleh.
• Data, hasil pengujian dan fakta material lainnya harus dilaporkan dengan itikad baik dan tidak akan diubah secara tidak semestinya.
• Semua karyawan tetap harus menghindari semua situasi yang dapat mengakibatkan konflik kepentingan dalam transaksi dan layanan bisnis kita.
• Dalam situasi apa pun karyawan tidak boleh menggunakan posisi mereka, properti atau informasi Perusahaan untuk keuntungan pribadi.
Kami berjuang untuk lingkungan bisnis yang adil dan sehat dan kami tidak menerima segala bentuk perilaku yang melanggar hukum dan peraturan anti-suap & anti-korupsi yang berlaku.
|Aturan kami adalah
• Melarang penawaran, hadiah, atau penerimaan suap dalam bentuk apa pun secara langsung atau tidak langsung, termasuk sogokan atas bagian mana pun dari pembayaran kontrak.
• Tidak menggunakan dana atau aset untuk tujuan yang tidak etis untuk melarang penggunaan rute atau saluran lain untuk memberikan manfaat yang tidak patut kepada, atau menerima manfaat yang tidak patut dari pelanggan, agen, kontraktor, pemasok, atau karyawan pihak tersebut, atau pejabat pemerintah .
|Kami berkomitmen untuk
• Kepatuhan terhadap setidaknya undang-undang upah minimum dan undang-undang upah dan waktu kerja lainnya yang berlaku.
• Larangan pekerja anak – melarang keras penggunaan pekerja anak.
• Larangan kerja paksa dan kerja wajib.
• Melarang segala bentuk kerja paksa, baik dalam bentuk kerja penjara, kerja kontrak, kerja ijon, kerja budak atau segala jenis kerja non-sukarela.
• Menghormati kesempatan yang sama di tempat kerja
• Tidak ada toleransi terhadap pelecehan, intimidasi, atau pelecehan di tempat kerja.
• Semua informasi yang diterima selama penyediaan layanan kami akan diperlakukan sebagai rahasia bisnis sejauh informasi tersebut belum dipublikasikan, umumnya tersedia untuk pihak ketiga atau dalam domain publik.
• Semua karyawan secara pribadi berkomitmen dengan menandatangani perjanjian kerahasiaan, yang termasuk untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia apa pun mengenai satu klien kepada klien lain, dan tidak mencoba mengambil keuntungan pribadi dari informasi apa pun yang diperoleh selama kontrak kerja Anda dalam TTS, dan jangan mengizinkan atau memfasilitasi masuknya orang yang tidak berwenang ke tempat Anda.
|Kontak Kepatuhan
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontak Kepatuhan
TTS menjunjung tinggi standar periklanan dan persaingan yang sehat, mematuhi perilaku anti persaingan tidak sehat, termasuk namun tidak terbatas pada: monopoli, perdagangan paksa, kondisi pengikatan barang secara ilegal, suap komersial, propaganda palsu, dumping, pencemaran nama baik, kolusi, spionase komersial dan/ atau pencurian data.
• Kita tidak mencari keunggulan kompetitif melalui praktik bisnis yang ilegal atau tidak etis.
• Semua karyawan harus berusaha untuk berurusan secara adil dengan pelanggan, klien, penyedia layanan, pemasok, pesaing, dan karyawan Perusahaan.
• Tidak seorang pun boleh mengambil keuntungan yang tidak adil dari siapa pun melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan informasi yang diistimewakan, representasi fakta material yang salah, atau praktik transaksi yang tidak adil.
|Kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan penting bagi TTS
• Kita berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang bersih, aman dan sehat.
• Kami memastikan bahwa karyawan telah diberikan pelatihan dan informasi keselamatan yang sesuai, dan mematuhi praktik dan persyaratan keselamatan yang ditetapkan.
• Setiap karyawan memiliki tanggung jawab untuk menjaga tempat kerja yang aman dan sehat dengan mengikuti aturan dan praktik keselamatan dan kesehatan serta melaporkan kecelakaan, cedera dan kondisi, prosedur, atau perilaku yang tidak aman.
|Kompetisi yang Adil
Semua karyawan bertanggung jawab untuk menjadikan kepatuhan sebagai bagian penting dari proses bisnis kita dan kesuksesan di masa depan dan diharapkan mematuhi Pedoman untuk melindungi diri mereka sendiri dan perusahaan.
Tidak ada karyawan yang akan mengalami penurunan pangkat, hukuman, atau konsekuensi merugikan lainnya karena penerapan Kode secara ketat meskipun dapat mengakibatkan kerugian bisnis.
Namun, kami akan mengambil tindakan disipliner yang sesuai untuk setiap pelanggaran Pedoman atau perilaku buruk lainnya yang, dalam kasus yang paling serius dapat mencakup pemutusan hubungan kerja dan kemungkinan tindakan hukum.
Kita semua memiliki tanggung jawab untuk melaporkan setiap pelanggaran aktual atau dugaan pelanggaran terhadap Pedoman ini.Kita masing-masing harus merasa nyaman menyampaikan kekhawatiran tanpa takut akan pembalasan.TTS tidak menoleransi tindakan pembalasan apa pun terhadap siapa pun yang membuat laporan dengan itikad baik tentang tindakan yang sebenarnya atau dugaan pelanggaran.
Jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran tentang aspek apa pun dari Pedoman ini, Anda harus menyampaikannya kepada supervisor Anda atau divisi kepatuhan kita.